于是，她说：“要不，赵主管，我们再想想别的法子拓展新客户呢？”

赵丽丽一看，这何润芳也是不太同意啊！

于是散会后转头把胡巧薇喊了过来，问问她有没有什么法子让自己的提议执行下去。

胡巧薇这个人现在已经完全是赵丽丽这边的人了，她想了想，跟赵丽丽耳语了几句。

到了第二天开新客户拓展方法会的时候，赵丽丽就把胡巧薇告诉自己的方法再次跟何润芳讲了一遍：“何经理，昨天你在会上说单纯发传单可能跟我们项目气质不符，我觉得十分有道理。”

“所以昨天晚上我根据何经理交代的又好好想了想，觉得不应该只单纯发传单，现在的浙南不是温度高达40°了嘛！着实属于高温天气了，在路边扫地的保洁阿姨、倒垃圾的保洁大叔，还有走在街头的男女老少肯定会遇到高温缺水的问题。”

“如此，我建议我们顶誉可以做高温送清凉活动，一边发传单一边给市民发水，这样当然不一定能拓展到新客户，但是可以宣传我们顶誉的品牌影响力啊！”

“何经理，你说是不是？”

坐在领导席的何润芳心里一惊，这赵丽丽当上主管后倒是真的比以前能说会道了。

不过她又意味深长地看了一眼在赵丽丽旁边坐着的胡巧薇。

以赵丽丽的智商应该想不出这么巧妙的点子，倒是这点子很有可能出自大学本科学品牌营销的胡巧薇。

以前胡巧薇刚进公司的时候，就给公司提出过要想卖产品，就得先做好品牌影响力的策划。

所以高温送清凉活动这种品牌营销活动何润芳并不陌生，她们以前甚至在胡巧薇的建议下做过三八妇女节街边送玫瑰之类的活动。

她震惊的是，胡巧薇居然已经跟赵丽丽的关系如此紧密。

在公司抱团何润芳见得多了，只要不影响自己的地位和权威，她都是睁一只眼闭一只眼，说实话，身为营销部总经理，她巴不得两边人马互相斗智斗勇。

这样她才是最安全的。

用管理学的话来说，这种现象可以被称为鲶鱼效应――通过引入或激发竞争来保持团队活力。

既然赵丽丽把昨天的提议更加合理化，又没驳自己的面子，那何润芳也就顺水推舟同意了赵丽丽的提议。

“行，赵主管刚刚上任，对工作肯定有很多想法，那就按赵主管你说的办。”

说完，就打开桌子前的茶杯喝起了茶。

既然这点子是赵丽丽提出来的，那后续怎么做让谁去做，也就交给她好了。

反正高温送清凉活动对品牌形象肯定有利，做了也就做了。

但对个别置业顾问肯定不利，何润芳可不想做那个恶人。

赵丽丽和她们反正交恶，那就全部交给赵丽丽好了。

果然得到何润芳的默许后，赵丽丽也就不遮遮掩掩了，直接对田静和陈栗说：“田静、陈栗，我们顶誉销售部除了我和高鹿，也就属你们俩是新员工了，是得好好锻炼锻炼才能迅速成长，这上街派发水和传单的事情就交给你们了！”

“每天一万份传单，不发完不准回公司！”_c