周三下午三点，贝西克正在审一份液压系统的设计图，手机响了。
陌生号码，本地座机。
他接起。
“请问是贝西克先生吗？”女声，职业，但带着一丝不易察觉的倨傲。
“我是。您哪位？”
“我是‘锐仕方达’猎头公司的顾问，我姓林。我们关注到您在网络上的公开信息，想和您沟通一个职业机会。”对方语速很快。
贝西克皱眉。“锐仕方达”是业内知名的猎头公司，但通常只挖年薪五十万以上的中高端人才。他现在的工资，加上审核津贴，勉强过万，远不到那个级别。
“什么机会？”
“是一家领先的机械设备公司，招聘高级机械设计工程师。要求十年以上经验，主导过大型项目，有团队管理能力。年薪范围三十到四十万。”林顾问顿了顿，“我们在网上看到您的一些…公开论，关于机械设计规范和技术审核的，觉得您可能符合。”
贝西克明白了。不是因为他符合，是因为他“在网上有名气”，猎头想蹭个热度，或者完成kpi。
“我工作才三年，不符合十年经验的要求。”他说。
“经验可以放宽。”林顾问立刻说，“关键是您的专业见解和影响力。那家公司看重您在社交媒体上展现的技术观点。方便的话，我们可以安排一次面试，您和对方的研发总监直接聊。”
贝西克沉默了两秒。
“哪家公司？”
“这个…在您通过初步筛选前，不方便透露。但绝对是行业头部企业，上市公司，福利很好。”
“那我需要准备什么？”
“一份详细的简历，突出您的项目经验和…网络影响力。另外，可能需要您做个简单的技术方案，关于大型结构件疲劳寿命评估的，算是面试作业。”林顾问说，“您看什么时候方便？这周内可以吗？对方催得比较急。”
“我考虑一下。”
“贝先生，这个机会很难得。”林顾问语气加重，“年薪三十万起，还有项目奖金和股票期权。以您目前的资历，正常情况下是拿不到这个级别的offer的。但对方看中您的‘网红’属性，愿意破格。希望您珍惜。”
“网红属性？”贝西克笑了。
“是的。企业现在也需要懂传播的技术人才。您既有专业背景，又有自媒体影响力，这是您的独特优势。”林顾问顿了顿，“不过，我也得提醒您，面试官可能会对您的…业余活动有所疑虑。比如炒股、写公众号，会不会影响本职工作？您需要准备好说辞。”
贝西克听出了潜台词：对方看中的不是他的技术，是他能带来的流量。而他的“副业”，是加分项，也是风险点。
“我知道了。我考虑好给您回电。”
“最好明天上午前给我答复。机会不等人。”
挂断电话，贝西克继续看图，但心思有点乱。
年薪三十万，是他现在收入的三倍。如果去了，父母就不用再为钱发愁，他也能更快积累投资本金。
但对方看中的是他的“网红属性”，不是纯粹的技术。而且，面试要交“作业”，还是专业性很强的疲劳寿命评估方案。这正常吗？
他想了想，打开电脑，搜索“锐仕方达虚假职位”关键词。
弹出几条论坛帖子，有人爆料这家猎头会用高薪职位吸引人，套取技术方案或行业信息，最后以“不合适”拒掉。
他记下来。
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下班前，领导又叫他。
“贝西克，听说有猎头找你了？”领导开门见山。
贝西克一愣。猎头电话是下午的事，领导怎么知道？
“是，下午接了个电话。”
“哪家公司？”
“没说具体公司，只说是一家机械设备公司，招高级工程师，年薪三十到四十万。”
领导看着他，笑了笑。
“你动心了？”
“没有。我资历不够，对方看中的可能是我在网上写的东西。”
“嗯，你倒是清醒。”领导点头，“不过贝西克，我得提醒你。你现在是公司的技术审核专员，接触很多核心设计资料。如果跳槽，有竞业禁止和保密协议的限制。而且…”他顿了顿，“有些猎头，是受人指使来挖角的，目的不一定是真招你，可能是想搅乱军心，或者套点信息。”
贝西克心里一凛。
“领导，您的意思是…”
“我没什么意思，就是提醒你。”领导摆摆手，“好了，你去忙吧。对了，刘工那个输送机项目，施工队进场了。你审核时提的那几个问题，他们施工时发现了，夸我们设计院严谨。这是你的功劳。”
“应该的。”
“嗯。去吧。”
走出领导办公室，贝西克立刻给那个猎头林顾问回电。
“林顾问，我考虑好了。可以安排面试，但需要先知道公司名称。另外，技术方案我需要了解具体范围和边界才能做。”
“公司名称在您通过电话初筛后会告知。技术方案的范围，就是大型结构件，比如重型机床的床身，在变载荷下的疲劳寿命评估。您按这个方向准备一个十页左右的ppt就行。”林顾问说，“您看明天下午可以电话初筛吗？大概二十分钟。”
“可以。”
“好，那我安排。明天下午两点，我让面试官打您电话。请保持手机畅通。”
“嗯。”
挂断电话，贝西克觉得不对劲。
面试官直接打电话？不是hr先聊？
而且，重型机床床身的疲劳寿命评估，这是非常专业的方向。对方连他具体做什么都没问，就直接出题？
他记下疑点。
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第二天下午两点，手机准时响了。
还是陌生号码，这次是手机号。
贝西克接起。
“贝西克？”男声，中年，声音低沉，带着明显的居高临下。
“我是。您是哪位？”
“我是‘智造重工’的研发总监，我姓郭。”对方说，“林顾问应该跟你说了吧？我们有个高级工程师的职位，想聊聊。”
“智造重工”？贝西克知道这家公司，确实是行业头部，上市公司。但这家公司以管理严格、加班凶猛闻名，技术人员流动率很高。
“郭总您好。”
“嗯。你简历我看过了，三年经验，太短。不过你在网上写的那些技术文章，有点意思。”郭总监语速很快，“尤其是关于焊接结构疲劳的那篇，观点虽然幼稚，但勇气可嘉。敢批评行业通病，这点我们欣赏。”
“幼稚？”贝西克皱眉。
“不是说你写得不对，是太理想化。实际工程要考虑成本、工期、施工水平，不是光看规范就行。”郭总监说，“不过这不重要。我们看中的是你敢说，能引起讨论。我们公司现在需要你这样的人才，在技术上发声，提升品牌影响力。”
“所以，职位其实是…技术宣传？”
“高级技术工程师，兼技术发人。”郭总监说，“日常工作还是做设计，但需要配合市场部，输出技术观点，参加行业会议，经营个人社交媒体。年薪三十五万，奖金另算。但有个条件：你的公众号，要归公司统一管理，内容要经过审核。炒股什么的，不能再公开提。”
贝西克沉默了。
“郭总，公众号是我个人业余时间做的，不涉及公司机密。我不想交给公司管理。”
“那不行。”郭总监语气强硬，“公司给你高薪，买的就是你的时间和影响力。你的个人品牌必须和公司绑定。而且，你炒股、写投资，这些跟技术无关的内容，必须停掉。我们公司是实业，不搞那些虚的。”
“如果我不同意呢？”
“那这个职位你可能不适合。”郭总监冷笑，“贝西克，我直说吧。以你的资历，正常在市场上最多拿一万五。我们给你三十五万，是溢价。溢价买的是什么？是你的网红身份，是你那几万粉丝的关注度。你要拎得清。”
贝西克感觉血往头上涌。
“郭总，您招的是工程师，还是宣传员？”
“都是。”郭总监说，“现代企业，技术也要会包装。你正好有这方面天赋。不过，我看了你公众号那些文章，风格太硬，得罪人。以后要改，要温和，要突出公司技术领先，不能总挑毛病。明白吗？”
“不明白。”贝西克说，“我认为技术就是技术，对就是对，错就是错。包装出来的技术，那是广告。”
“你！”郭总监似乎被噎住了，几秒后，他提高声音，“贝西克，你别不识抬举！你以为你是什么香饽饽？我告诉你，我手底下随便一个工程师，资历都比你深！找你，是给你脸！你要是不想要这个脸，多的是人想要！”
“那您找别人吧。”贝西克平静地说。
电话那头死寂。
“你…你说什么？”
“我说，我不适合这个职位。谢谢您的时间。”贝西克说，“另外，您提到让我做的技术方案，我也不会做了。祝您早日找到合适的人选。”
“贝西克！”郭总监吼起来，“你他妈耍我？！我时间很宝贵的！你…”
贝西克挂断电话。
手有点抖，但不是因为害怕，是因为愤怒。
原来，在某些“高端人士”眼里，他的专业、他的坚持、他熬夜写出的文章，只是“网红属性”，只是可以用来包装的“影响力”。
而他的核心价值――技术、原则、独立思考――在三十五万年薪面前，是可以被交易、被阉割的。
他坐了几分钟，平静下来。
然后，他打开手机录音功能――刚才的电话，他习惯性录了音。
他导出来，备份。
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