当云菀听说hd公司挖角失败的消息后，找到周海笙：“海笙，我给你的工资确实低了。这样吧，月薪提到一千，再从我的股份里划三个点给你。”

周海笙笑着摇头：“您给的已经够多了，钱太多我都不知道该怎么花。”

在梧桐服装厂，普通工人的月薪根据熟练程度在六十到九十元不等，这已经是其他国营单位的两三倍。

更不用说还有各种福利和年终奖金。

工人们在这里找到了归属感，家庭生活也因此改善。

尤其是云菀承诺的技工培训学校，更让大家充满期待。

工人们都盼着服装厂越来越好，销量节节攀升。

对周海笙而，厂里包吃包住，每月工资加上年终分红已是一笔可观的收入。

他把钱都存起来，准备将来给杜文砚治病用。

正如他对杜文砚所说，在梧桐服装厂，他找到了自我价值和设计的意义，这些是金钱无法衡量的。

这里就是他的家，他怎么可能离开？

云菀坚持要给周海笙加薪分红，并非担心他被挖走，而是他确实值得这份肯定。

大半年来，周海笙承担了大部分设计工作，参赛获奖为厂里赢得声誉，还负责采购进口设备降低成本，却从未提过任何要求。

云菀一直秉持员工与企业共同成长的理念。

无论是娘家人、婆家人，还是周海笙、宋家姐弟、贺文峰，大家都在与工厂一起进步。

去年开办的学前班解决了双职工家庭的孩子托管问题，还促进了孩子的早期教育。

工人们发现孩子进步明显，也能更专注于工作。

当技工学校开始报名时，甚至有工人询问能否让直系亲属也来学习。