服务小姐对他很友善，热情地递给他的求职信息表，很快就搞定了，自以为在评价栏里写的很独特，罗列清楚、重点突出，但是有一点疑问：“为何没有薪资期望啊？”细想想应该是在面试过程中面试官备注吧。

写完之后，他把表格交给前台服务小姐，她让他稍等一会，然后她拿起电话不知打给谁，但应该是要与相关部门面试人联系。他重新找到位置坐下，感到手脚不知道怎么放，总不能老拿着手机吧！他一般在陌生环境中等待，有一种无所适从的感觉，但是专业性要保持啊！所以他只能用眼角余光稍微扫着周围的环境，绝不拿手机，即使无论何时何地闲空之时拿手机已然成为一种常态，但是有两个前台美眉关注着他的时候，他坚决不能暴露自己的陋习。

过了一会，前台服务小姐很专业友好地说要领他去四楼。他以为她真要领他去四楼，到了电梯口，她只是职业习惯地帮他按了电梯门，并告诉他四楼有人在电梯口等他，他客气地对她说了一声“谢谢！”

此时，他对这家公司的初步感觉还不错，公司周边的环境，十几层玻璃大厦，一楼大厅的感觉很优雅，还有些人文气息。到了四楼没仔细看，总体来说也是不错的。

到了四楼后，他被一位女职员安排到一个格子间里，共有两个格子间，前面一个已经有一个面试者等在那里了。他则坐在空着的那个格子间里。过了一会，他看到对面的那位中年人对四楼接待他的那个女职员微笑着礼貌地回应着，那笑容让他想到他在曙光公司的同事，这种专业而又温柔的笑容是不是九零后的专属啊，这一个笑容里包含了这么多信息、故事和暗示。

在等待的过程中，人事行政部经理出现了，这是位性格温和的年龄大约三十六七岁的男士，面试的过程更像是聊天，始终是人事经理问，他回答。面试的过程就像聊天一样。他们聊了大约二十分钟后，这位人事经理就起身出去了。过了片刻，公司的副总经理走了进来，这时的面试进程就不如先前的简单了，显然副总经理是有备而来，也可以看出他对这个岗位已进行过较周全的设想。他的问题很符合企业老板的风格。

这些问题明显是投石问路，因为副总经理并不是行政部门的工作，所以他无法从你的回答中判断你的资历，所以试探性问几个问题，探探你的底气。

上述回答，说实话他自己觉得并不满意，因为是多年来头一回上阵，自己也都还没缓过神来，所以回答这些问题完全没有框架。但是或许，这位副总经理觉得他还有可塑性，他还是决定录取他，只是给的薪酬低于他的期望值，用他的套路来讲，就是较低，但是平台很大，加薪机会很多。可这些对他而，都是后话，考虑到多方面因素，他婉拒了这个公司。

回来后，他总结这次面试，不由得想到了网络上曾看到过的一句话，觉得很有道理。面试就像营销，你面前的面试官就是买家，你得在短时间内让他对你产生深厚兴趣，把自己推销出去。而显然，他在这一场博弈中，过于保守，自然在副总经理眼中的价值就不大。

经过这轮面试，他充分认识到自己身上的不足，即面试过程中对待面试官抛出的专业性问题，无法展开描述，往往是点到即止，令面试官不太满意，而他自己也觉得无趣。

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