进厂了！

但不是以打螺丝专员的身份，而是公司总裁。

看着李厂长小步快跑过来向自己汇报工作，顾城笑着摆摆手。

“老规矩，先去车间看看。”

要想基层工作好，四不两直不能少。

初秋八月的首都，依然炎热，但更炽热的是工人们的劳动热情。

自从人人拿到分红股权后，工人们再次成为厂子的主人，劳动热情和以前完全不同。

给老板干和给自己干完全不同。

给金立代工的订单周期至少缩短一半，而且保质保量。

现在工厂的新旧两条产线全部状态良好，就等开工命令下达。

在开工之前，华为派下来的两名工程师和四名技术员已经召开好几场集中培训，讲解流程和标准。

走向生产车间时，顾城注意到厂区挂着的各种横幅。

“工厂是我家，繁荣靠大家。”

不错，很有年代感，也是实话。

余总的确给了他最大的优惠，每台手机的代工利润给到200元左右，是富士康给果子代工利润的三倍。

虽然华子对供应商向来慷慨，但如此慷慨并不多见。

这次代工技术含量不高，主要难点是质量标准和品质控制。

良品率低，就会有不少次品被强制回炉，利润就会大幅度下降，甚至不过富士康。

那肯定不行。

这不是钱的问题，还要考虑宣传效果。

集体所有制加持，华为工程师驻厂，全体员工上下一心，如果效率干不过血汗工厂，真的别干了。

这是动力，也是压力。

顾城进入生产车间，今天没有开工，而是由华为的技术人员进行最后的产前培训。

一名身材消瘦的技术员站在工人们的队列前方，不厌其烦的再次讲解生产过程中的注意事项和质量标准。

“总之，我只接受良品，绝不会降低质检标准。”

李厂长和顾城不动声色的站在队伍后排，听技术员讲解。

大约十五分钟后，最后一堂现场技术培训结束。

随着华为技术员宣布解散，工人们都松了口气，准备休息，却发现站在队尾的李厂长以及...

顾总裁。

工人们热情的向顾城打招呼。

顾总裁虽然年轻，但他舍得给钱，而且几乎不干涉厂里的生产，这就是好领导。

见大家热情高涨，顾城也不客气，先是和华为的驻厂代表打个招呼，然后走到队伍前的空地，面朝所有人。

他举起右手，全场肃静。

“同志们，具体注意事项华为的工程师们都说过了，我就不废话了。我只说一件事。”

“余总给我承诺七十五天回款，也就是说只要大家认真干，第一笔回款元旦前就能到账。”

“既然余总这么慷慨，我也给大家一个承诺，三三九厂的第一次分红就放在农历腊月二十三，小年那一天。”

“我说完了，大家努力工作吧。”

顾城说的很简单，只是告诉大家好好干拿着分红回家过年。

但这就够了。

掌声雷动，经久不息。

工人们恨不得立即开工，早点交货早点拿到分红。只有拿着分红回家过年才能感受到自己是工厂的主人，而不是牛马。

看到士气高涨，顾城非常满意的点点头。

“解散！”

工人们依次散去，华为的工程师却没有走。

顾城大步流星走过去，主动伸出手，“是张工吧，余总给我提过您，说你是公司的技术大牛。”

被称为张工的中年工程师笑呵呵的咧着嘴，“顾总客气了，我哪是什么大牛，只是普通技术员。”

两人的手握在一起，顾城感受着张工掌心的老茧，知道这是个常年在一线的真正工程师，对老余的安排更满意。

张工也对这个安排很满意。

他已经三十七岁了，这是职场最令人窒息的年龄。

公司内部现在有才华的年轻人越来越多，竞争也越来越大，让他出来多少带着点让他放松的意思。

在三三九厂做驻厂代表虽然不是躺平，但和在总部起早贪黑的辛苦以及不知什么时候“毕业”的恐惧比起来要轻松许多。

原本他以为顾城这个十八岁的总裁就是来玩票的富二代，没想到这小子的动员讲话如此干脆利落。

他在公司内部都没见过这么简单粗暴的动员。

不谈理想，不讲故事，上来就是一句话。

想要钱吗？那就往死里干！

张工对这次原本以为会很无聊的驻厂之旅，莫名的多了点期待。

对三三九厂，以及顾城本人。

顾总的到来给全体职工打了针强心剂，大家至少有九分高兴，扣掉那一分是因为钱小开回来了。

他不但回来，还要管厂里的财务。

如果只是这样倒也罢了，他甚至不是厂里的会计，而是以母公司财务总监的身份降临。

属于是集团领导了。

如果较真的话，李厂长的级别也不比他高。

这就让当时戳着钱小开脊梁骨狠狠怒骂的人有些尴尬。

好在这份尴尬没有延续太久，中午会餐后就正式开工了。

都进车间干活，也就不用看钱小开那张令人不悦的脸。

钱小开也没有仗着有顾城撑腰就趾高气昂，他礼貌热情，业务娴熟，来过财务室的几个人都觉得他变了。