周三上午，京西市委大礼堂座无虚席。

全市副处级以上干部三百多人，把礼堂塞得满满当当。

各区县、市直各部门主要负责人全部到齐，没有人请假。

陈青走进礼堂的时候，全场起立鼓掌。

他走上主席台，在主位上坐下。白世昌、方远、张书平、曹征等人的铭牌依次排开。大礼堂里安静下来，三百多双眼睛看着他。

陈青没有拿稿子。

他扫了一眼全场，声音不大，但透过麦克风，每一个字都清清楚楚。

“同志们，今天开这个会，只有一个目的——统一思想。”

他停顿了一下，目光扫过全场。

“我来的时间不长，半年多。这半年多，京西发生了很多事。好几位曾经的领导被纪委立案调查，长信集团也被清查。有人问我——陈书记，你是不是来京西搞反腐的？你不是交流干部吗？你的任务不是把京西的经济搞上去吗？”

礼堂里鸦雀无声。

“交流干部该干什么？”陈青语气带着一丝疑惑。

他不是要问在座的人答案，而是他自己给出了自己的理解。

“从人才培养机制来看，是为了弥补干部的经验短板，增强大局意识和全局观。”

“这一点，我认为符合我的情况。”陈青笑了笑，“我从一个基层农业干部开始，一直到现在，接触的行业、领域是我刚工作的时候想都不敢想的。”

礼堂里不少人发出笑声，明知道陈青这是在调动大家的同频思考，但说道干部成长，谁又不是同样的呢？

不管是政工、技术还是管理型干部，成长都需要经历这条路。

“当然我们不能忘记了这是干部轮换机制的扩张，实际上就是减少利益关联，防止权力固化。”

“这个问题，京西比较严重。”陈青把思绪拉回来，“我来之前，除正常的退休晋升之外，京西的干部几乎没有什么变动。”

“大部分人找不出原因，或许是知道一部分原因，也没有深入地去了解问题。”

“我最初来的时候，也以为就是在短期内把京西的增幅下滑趋势止住，把经济搞上去。毕竟，每年都有干部指标考核。”

“但我来了之后，发觉不是这个问题。咱们京西守着长合省省会城市这个名头，享受着比其他低级城市更多的政策支持，却依然无法实现良性的增长。”

“问题出在什么地方？”陈青语气加重了一些，“同志们，想过没有？”

“要把京西的经济搞上去，把京西的城市治理好。缺了什么？或者是说我们曾经有过，现在却少了？”

在座的大部分干部不一定都是京西市人，但大部分都是长合省本地人，陈青的话大家跟着他的方向开始了思考。

作为省会城市，京西曾经有多辉煌，如今的尴尬就有多遗憾。

陈青故意等了十多秒钟。

整个会场安静得能听见呼吸声。

“同志们，我个人认为，不管之前京西是不是有这样的理念，但现在也必须要有一个前提——如果不能把京西的政治生态搞好，经济上不去，城市也治理不好。”

陈青的声音提高了半度。

“腐败不除，人心不齐。人心不齐，什么事都干不成。干部腐败的时候，谁管了？违规的时候，谁查了？企业在违规和违法之间来回跳的时候，我们的监管和干部的积极性去哪儿了？”

没有人说话。

“不是大家不想管，是不敢管。怕得罪人，怕丢位置，怕被人算账。这种‘怕’，是京西最大的问题。干部怕事，老百姓就遭殃。干部怕得罪人，坏人就得逞。”