二是这次疫情咱们打了个漂亮仗，疫苗研发出来，重症救治率也高，实力摆在这里，业内人都懂。

三是咱们开出的待遇确实有竞争力，年薪、安家费、人才公寓都配齐了，比很多公立医院的待遇还好。”

对真正想做事的医生来说，好的设备、好的平台，比什么都重要。

毕竟，有的是想要做实事的人。

舍前村医院虽然位置在村里，但硬件和科研条件，比很多市级三甲都强得多，自然能吸引到人。

正说着，办公室门被敲响，陈铭拿着一份文件走了进来。

“林总，赵支书。”陈铭笑着打了招呼，把手里的文件放在桌上，“疫苗后续的优化方案我整理出来了，你们有空可以看一下。另外还有件事，我几个老同学、老同事找我打听咱们医院的招聘情况。”

林源抬眼：“哦？他们有意向过来？”

“有几个是真的动心了。”陈铭点头，“有两个是搞呼吸与危重症医学的专家，之前在一线城市的三甲医院当科室副主任，还有一个是检验学科的带头人。

他们听说咱们这边设备全、科研经费充足，还能自己主导课题，都挺感兴趣的，问我咱们这边招不招学科带头人，待遇怎么算。”

他顿了顿，补充道：“这几个都是有真本事的，手里有不少国家级课题，临床经验也足。

要是能挖过来，咱们医院的核心科室直接就能撑起来了。”

“那当然欢迎。”林源立刻表态，“学科带头人的待遇不用按常规标准来，都可以面议。

安家费、科研启动经费、团队配置，只要对方有能力，条件都可以谈。

你回头可以先跟他们接触一下，要是有意向，随时可以过来实地考察，我亲自接待。”

“行，我回头就跟他们联系。”陈铭笑着应下。

他当初愿意留在舍前村医院，很大一部分原因就是这里的设备和自由度。

不用跟别的医院抢仪器、抢经费，想做什么研究都有条件支持，对搞科研的人来说，这种吸引力是致命的。

他那些同行朋友动心，太正常了。

“正好，我也正打算说招聘的事。”林源看向赵晓慧，“本来我还想着，医院刚启用，先招一批基础人员，慢慢磨合。

现在看来，是个好机会。

既然这么多人才愿意来，咱们就正式启动全员招聘，趁着这波热度，把核心团队直接搭建起来。”

“晓慧，你这边牵头，尽快整理好完整的招聘流程和面试安排。

分批次进行，先面试核心科室的骨干，比如呼吸科、icu、检验科、影像科、心内科这些重点科室，优先把学科带头人和主治医师配齐。”

“好的林总，我下午就安排人事组细化方案，明天就能启动第一批面试。”赵晓慧立刻应声，拿出笔记本快速记录。

“还有，待遇方面灵活一点。”林源补充道，“真正有能力的专家、技术骨干，不用死卡着薪资标准。

咱们要建就建真正的一流三甲医院，人才是第一位的，该花的钱不能省。

另外配套的人才公寓、子女就学这些福利，也都尽快落实到位，解决人家的后顾之忧。”

“明白，这些我都同步跟进。”

事情敲定，赵晓慧和陈铭先后离开了办公室。

林源走到窗边，低头看向楼下的院区。

门诊楼前，患者和家属有序进出，导诊护士站在门口耐心指引。

住院楼的阳台上，有患者晒着太阳散步；远处的工人们正在完善院区最后的绿化，一切都井井有条。

从一片荒地，到一座现代化三甲医院拔地而起。

从最初无人看好的村级项目，到如今全省闻名、各地医生争相投奔的医疗标杆，前后也不过才几个月时间。

而这，只是个开始。

等核心医疗团队组建完成，这座建在村子里的三甲医院，还能创造更多的不可能。_c