在林永昌和副总阐述了他们的困难和保守立场后，苏晚才看似不经意地拿出那份她批注过的报告复印件，推到对方面前。

“我周末也看了一些关于这个产品线的资料，恰好看到一些外部案例和数据分析，觉得有些思路挺有启发性，就随手记了点想法。林叔，王总，你们是这方面的专家，帮我看看，这些想法是不是太理想化了，有没有一点可以参考的价值？”

她将自己的思考与那位学员的报告巧妙地融为一体，既借用了学员的锐气和新视角，又用自己的权威和更周全的考量为其背书，同时给予了两位老臣足够的尊重和最终评判权。

林永昌和那位副总看着报告上苏晚清晰的笔迹和深入的分析，脸色微微变化。他们意识到，苏晚并非不知情，而是用这种方式，既肯定了年轻人的思考价值，也维护了他们的颜面，更将讨论拉回到了业务本身。

林永昌沉吟片刻，终于开口：“这份报告……角度是有点新，有些数据我们之前确实没太关注。苏总的批注也很到位。老王，我看，有些地方，比如那个针对细分市场的精准投放试点，是不是可以小范围尝试一下？”

那位王副总见状，也顺势下台阶：“林总说的是，有些思路可以结合我们的实际情况，斟酌着用。”

坚冰，在苏晚不着痕迹的推动下，开始融化。

当晚，苏晚特意让“星辰阶梯”项目组给那位受挫的学员发去了一封鼓励邮件，肯定了其报告的价值，并告知其建议已引起高层关注并将进行试点探讨，同时委婉地提醒，在推动变革时需更注重与资深同事的沟通艺术。

做完这一切，苏晚站在窗前，夜色中的城市灯火如繁星。她深知，“星辰阶梯”的意义，不仅是选拔人才，更是要重塑一种文化，一种让星光能够穿透层级阴影、最终璀璨绽放的文化。这条路注定需要耐心与智慧，但看着窗外那无垠的灯火，她相信，只要方向正确，每一步都算数。阶梯已经铺就，星光正在萌发，而她，愿意做那个守护星光、也耐心疏导阴影的掌灯人。_c