她将姿态放得很低，把“推行”变成了“支持”，把“要求”变成了“请求指引”。这番姿态，结合之前扎实的数据铺垫，产生了效果。

林永昌沉默了片刻，手指无意识地摩挲着温热的茶杯。他并非不明事理的老顽固，只是固守于自己熟悉的领域和权威。苏晚的“组合拳”，既让他看到了危机的真实存在，又给了他体面的台阶和实实在在的支持，更关键的是，维护了他在自己地盘上的主导权。

“数据……确实能看出些问题。”他终于再次开口，语气缓和了许多，“你这份支持方案，我拿回去仔细看看。有些地方，可能需要根据我们事业部的实际情况调整。”

“这是当然！”苏晚立刻接口，“具体如何落地，必然需要林叔您来掌舵。总部团队随时听候您的调遣，他们是来提供服务的。”

气氛至此，明显破冰。两人又就几个具体的市场问题交流了看法，苏晚认真倾听，不时发问，展现出对传统业务的尊重和学习态度。

离开茶室时，林永昌的脸色虽仍算不上热情，但紧绷的线条已然松弛。他离开前，甚至破天荒地说了句：“你……比我想象的，更沉得住气。”

这句话，几乎等同于认可。

苏晚站在茶室窗前，看着楼下车水马龙，长长地舒了一口气。她知道，这仅仅是第一步，后续的推行必然还会遇到各种具体阻力。但与林永昌的这次破冰，意义重大。它传递出一个清晰的信号：苏晚尊重历史贡献，愿意倾听，并且有能力、有方法地将变革的阻力转化为动力。

几天后，集团内部传出消息，林永昌主动召集了日用消费品事业部的核心骨干，开始研讨那份转型方案，并要求相关部门配合总部支持团队的工作。虽然进展不会一蹴而就，但僵局已被打破，变革的齿轮开始缓慢但坚定地转动。

顾宸希在晚餐时听苏晚提起此事，微笑着给她夹了一筷子菜：“恩威并施，直指核心又给予尊重。我们苏总如今驾驭全局的手腕，越发纯熟了。”

苏晚笑了笑，眼底却有一丝疲惫：“只是觉得，比起硬碰硬，这样大家都更轻松些。毕竟，目标是一致的。”

她明白，管理庞大的商业帝国，不仅仅是战略和眼光，更是对人心的洞察与凝聚。让盘根错节的“根系”理解并支持“树冠”的生长方向，需要的不仅是养料，更是耐心、智慧和一份共同面向未来的“共谋”。这场与“根系”的对话，她成功地开了一个好头。_c