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第943章 苏尚书的肯定

第943章苏尚书的肯定

等苏泽从刑部侍郎狄许的口中,知道江南发生的事情,已经是十二月中旬了。

刑部侍郎狄许最近都忙著和李时珍编书。

经过苏泽的提点,狄许意识到自己的办案经验也可以编成流传后世的著作,便和李时珍一起研究,将自己的经验与医学知识结合起来。

两人联合起来,很快就打开了新世界的大门。

李时珍把狄许历年经手的案子翻了一遍,重点看了那些涉及外伤、中毒、不明猝死的卷宗。

他把狄许断案的逻辑拆开,对照自己的药方和病例记录,发现了一个规律:很多病人死前呈现的症状,和狄许案卷里记载的致死伤情高度一致。

比如一个被钝器击打后脑的死者,瞳孔大小不一对光反应消失,李时珍在医案里找到同样症状的病人,是中风后脑溢血。

两者的病理基础是一样的,颅内出血。区别只在于一个是外力所致,一个是血管自裂。

李时珍对狄许说:「老夫行医几十年,看的是活人的病,死人的事只凭家属口述,从未亲眼见过尸体内部的伤情。」

「你这些案卷,把死因写清楚了,连伤口形状、深浅、方向都画了图。这些图比医书上画的经络图准得多。」

狄许反过来跟李时珍学解剖学。

李时珍手里有一批从南方运来的骨骼标本,还有一套他亲自编写的《五脏六腑形证图说》,里面详细标注了各器官的位置、大小、颜色和常见病变。

狄许把这些内容和自己验尸时看到的实物一一比对,发现医学书上的描述有不少偏差。

狄许把偏差记下来,重新画了一套人体器官位置图,标注了每个器官在体表的投影位置。

这张图表,让狄许对于致命伤的认定有了明确的标准。

刑事案件中,认定致命伤一直是个很难的问题。

伤人和死人的判罚是完全不一样的。

除非是当场死亡的案件,很多案子到底是伤人不小心致死,还是直接致死,这在司法实践中是区别很大的。

这也是基层司法包庇,地方上滥讼的主要症结。

地方官如果要包庇犯人,就会说行凶者并非导致受害人死亡的主要原因,帮助犯人推脱。

而讼师帮著犯人脱罪,也会使用同样的借口。

现在狄许考虑的这套标准,将脏器按照关键程度进行了划分。

以往除了直接对头部和心脏部位的攻击,会被认定为致命伤外,很少关注到主动脉、

肝脏等重要位置。

在狄许和李时珍的研究下,他们增加了基础致命伤位置。

李时珍则从狄许那里看到了病变的动态过程。

狄许有一个案子,是连续五年在同一家作坊里发生的工人死亡事件。

死者都是年轻人,死前咳嗽、胸闷、四肢无力,最后咯血而死。

狄许验尸发现,三具尸体的肺部都有硬结,切开来是灰白色的纤维组织。

李时珍看了标本,说这跟他在矿工身上见到的肺病一模一样,是长期吸入粉尘所致。

他把这个病例写进了自己编写的医书中,标注为「石工肺病」,注明病因和预防方法。

所以狄许上门拜访,苏泽还是很意外的。

但是听完了狄许讲述的江南事情,苏泽更加意外了。

工人和工厂主之间的斗争,是迟早会发生的事情。

这是历史发展的必然趋势,原时空,任何一个工业国都会发生这样的事情。

京畿地区的经济发展,吃了技术的红利,加上大量工厂本身就是官办,待遇一直不错。

原本采矿业会是一个问题,但是早期房山的案件,让地方官府很重视劳工待遇。

但是南直隶的官办经济不发达,果然发生了这样的事情。

苏泽惊讶的是这次问题的解决方式。

狄许汇报完,拿出了弟子李庆芳的亲笔手书。

狄许这是在给弟子铺路。

李庆芳这一次操作十分的漂亮,算是在不得罪各方的情况下,把事情办成了。

但仅仅是办得好,在官场还是没用的,还需要让上层看到。

这就是李庆芳有个好老师的好处了。

狄许今日过来,一方面是因为这样的大事应该向苏泽这样的重臣通气。

另一方面,如何汇报也是一门艺术,他的汇报重点是站在李庆芳的角度上,也是以李庆芳的材料来汇报的,就是要让苏泽看到自己弟子在事件中的作用。

但是苏泽看完报告,并没有评价,而是问道:「颜钧的事情,狄侍郎应该很清楚吧?」

狄许点头:「嘉靖年间的钦犯,泰州学派的大儒,后来在山东组织过漕工联合会,牵涉到会道门中,最后被取缔。」

「苏尚书的意思?」

狄许有点搞不清苏泽的立场了,他试探性地问道。

若是苏泽这些重臣发话,那刑部就要重点盯上颜钧了。

苏泽摆摆手说道:「颜公是当世大儒,这次是和平协商,不用这么紧张。」

狄许松了一口气。

「和平协商」,算是给事件定性了,这也意味著颜钧在苏泽这里获得了金身,日后官府这边不会对他出手,还会保护他。

苏泽认真看起了报告。

报告写得详细。

陈家铁厂静坐三天,颜钧六十二人堵门,李庆芳以治安司名义封锁外围,拦住了工厂主雇来的地痞。

顾宪成接到李庆芳的通报后,出面召集了太仓县内所有工厂主。

不仅仅是给江南造船厂供货的上游作坊,连本地丝织、印染、粮油加工等行业的工厂主全都参加了。

协商地点定在太仓县衙正堂。

第一天,颜钧带著五个弟子,手里拿著一份写满工人诉求的条陈。

内容不复杂,主要诉求就是三条:涨工钱、改善劳动环境、提供劳动保护。

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