失落村长说到正事，立刻正襟危坐，向陈木娓娓道来，说出了自己的一些想法。

这个想法，是失落村长治理城市，长期以来想要解决的痛点。

在看到诡气普同的效果后，失落村长立刻意识到，这对于望江守望来说，意义非凡！

“陈老板，具体而是这样的。

我在替您管理城市时，有时候也会收集目前的问题。

其实在早期，这个问题并不明显。但是随着时间推移，我觉得问题已经越发凸显，需要摆在台面上来说了。

那就是望江守望的激励问题。

事实上，从一开始，我们针对员工的贡献，就设置了不同程度的激励措施。

包括冥币、职位、福利，后来还引入了精纯诡气。

这些激励措施很有用，确实起到了至关重要的作用。

员工们在陈老板您的带领下，都争先恐后，为望江守望做出了很多的贡献。

不过到目前为止，对员工的激励和奖励，还没有形成闭环的系统。更多的奖励，则是就事论事。

比如某次战斗中，某个员工身先士卒。那么针对这一次功劳，奖励冥币和提升职位。

某次城市中有人见义勇为，给予冥币奖励和表彰。

这些激励措施确实很及时，而且也都很慷慨。可有个问题在于，激励是不连续的。

如果一个员工做了一次好事，获得了一次激励。下次再做好事，也获得了激励。

那么这两次激励，其实是独立的奖励，互相之间并不影响。在‘为望江守望’做贡献这方面，没有形成完整的升级体系。

陈老板您可以理解为，现在做贡献相当于读书，一本一本的去读。

没有形成小学、中学、高中、大学这样的升级路径。

现在望江守望发展很快，员工们做出的各种贡献，我觉得是时候应该量化统计，并且指定升级线路，让做贡献这件事本身，就是一种体系成长。”

陈木点了点头，他很认可失落村长的想法。

不愧是自己看中的高管，失落村长没有高高在上的管理城市，而是深入一线，替陈木准确把握城市的脉动。

因此对于望江守望，发生的某些变化，失落村长总是能第一时间，察觉并且理解。

像是贡献体系的建立，就是陈木都没考虑到的。

现在的望江守望，已经开始酝酿出这部分需求。只不过需求还不明显，陈木没有察觉到的，失落村长替他未雨绸缪，提前发现了苗头。

“贡献体系……是时候应该建立了。让人劳有所得，贡献越多得到的奖励也越多。”陈木斟酌着说道：

“不过这个体系，应该早就可以建立了吧。为什么要在这个时候，我诡气普同带人升级的时候，在这个时间点建立？”

陈木倒不是问责，只是陈木有些好奇。

陈木很确定，失落村长心里，肯定早就有这个想法。

失落村长一直没有说出来，选在这个时机提出来，肯定有他自己的考量。

失落村长说道：“陈老板，我在两个月前，就有这个想法了。