听了小赵的话，云菀笑了笑，未对这一做法置评。

“如果你是梧桐服饰的最高管理者，遇到这样的问题，打算怎么办？”她收起笑容，正色望向他。

这问题并非刚刚出现，早在五月底就已爆发，至今已近两月。

小赵手心微微出汗，没有立即回答。

他思考过多种方案，又一一自我否定。

在云菀面前，他不愿显得只拿薪水不做事。

他翻开笔记本，镇定的看向云菀，

“根据我的调查，五月夏装新品销量在一个月后出现递减，六月新品在大半个月后也开始下滑。与春装数据相比，这一趋势异常。”

“为应对hd的仿制，我建议引入美嘉日化的会员制管理，会员每消费一元积一分，积分可兑换折扣券、代金券等奖励。关于会员服务的具体方案，我还在进一步完善。”

云菀一边听小赵的建议，一边点头。

看得出来，他不仅用心学习，更带着思考在管理。

“你提的方法属于增强客户黏性的一种。我们之前在老家做过代人评选活动，在这里同样可以推行。”

“虽然我们面向的是低端市场，但品牌理念必须树立起来，低端不等于劣质，我们的目标是用最优的设计、最舒适的面料，帮助每个人追求美。”

说完，她赞许的看向小赵。

他不仅善于发现问题，更懂得如何解决。

说实话，这正是大哥身上所欠缺的管理者敏锐度。

并非大哥不好，他也有自己的优点，但他需要像小赵这样的辅助与支持。

小赵认真记下云菀话中的重点。

如今他最佩服的人已不再是林清远，而是首长的妻子，云菀。

因约好今天去大哥家吃饭，云菀给他打了个电话，说他们会坐小赵的商务车直接过去，不用特意来接。

云家这边，云泽阳挂了电话，神色略显复杂。

管理布料厂确实比服装厂容易些。

目前厂里最大的客户是梧桐服饰和高建光的品牌，另有几个稳定客户，其余产品都通过邹家辉和云菀合办的贸易公司出口海外。

在云泽阳看来，梧桐服饰已在海市彻底站稳脚跟。

hd服装公司不过是眼看竞争不过，才使出仿制这种手段。

他们根本构不成什么威胁！