其实他心里正盘算着：不如把那些靠谱的兄弟都招来干活，按月发工资总比让他们在外惹事强。

不过这话可不敢跟菀菀说，免得她担心。

这半年来，他的工程队从五十人扩张到近三百人。

虽然业务越做越大，但工程款拖欠的问题让他焦头烂额。

今天发火也是因为这个，好几个项目要垫资，尾款却迟迟收不回来，工人的工资又不能拖欠，资金链都快断了。

正发愁时，一张存折突然递到眼前。

宋鹏程抬头，对上云菀含笑的眼睛。

“鹏程哥，这二十万算我入股你的建筑公司。”

宋鹏程眼眶瞬间红了，粗糙的大手微微发抖。

云菀不由分说把存折塞进他手里：“我相信你一定能干出一番事业，到时候可别忘了让我也跟着沾光。”

这可不是一时冲动。从宋鹏程组建工程队那天起，云菀就预见到他会有资金紧张的阶段。

她深信，这二十万在宋鹏程手里，将来定能翻出百倍千倍的价值。

宋鹏程紧紧攥着存折，郑重承诺：“菀菀，哥绝不会让你亏本！”

另一边，经过这段时间的观察，云菀已经摸清了新设计师们的性格特点。

目前他们还只是助理设计师，尚不能独立承担梧桐服装厂的设计任务。

云菀给设计师们布置了一项看似简单却暗藏深意的任务：“这次需要你们为服装厂工人设计厂服。夏装、冬装各一套，春秋装合并为一套。”

这显然是一次重要的考核。

表面看，厂服设计似乎不需要太多创新元素，重点在于体现企业文化和满足生产需求。

但实际上，要兼顾实用性、舒适性和企业形象，绝非易事。