不过，大家最期待的还是活动早点结束，好快点进入抽奖环节。

“我抽到了满五十减五元的折扣券！”

“我的是九折券。”

“太棒了！我抽到了价值十元的现金券！”

抽奖结束后，疲惫的云菀靠在沙发上睡着了。

林母轻轻为她盖上毯子，示意收拾东西的人动作轻一些。

这段时间云菀的辛苦林母都看在眼里，想着等这阵子忙完应该就能轻松些了吧？

不过这份辛苦是值得的，梧桐服装厂的销售业绩暴涨了十倍。

即便提前预估了活动的影响力，工厂仓库还是被批发商和直销店抢购一空。

生产部门不得不调整工作时间，加班加点赶制了一批服装，才避免了被销售追着跑的局面。

在销量暴涨后，梧桐服装厂进行了一次人事调整：贺文峰正式晋升为零售业务销售经理，云泽阳接管批发业务；厂里成立了物流运输部门，由宋鹏程出任经理；建立了保卫科，由王国涛任科长，徐勇任副科长。

物流运输部门现在拥有四台拖拉机和两辆大货车，拖拉机主要负责周边区县配送，货车则负责邻市供货。

评选活动结束后，所有二级批发商都进行了信誉资质考核，对未按规定零售价销售的批发商进行了处罚，甚至剔除了部分不合格的批发商。

至此，梧桐服装厂已拥有近一百五十家批发商，他们每日的要货量都超过一百件。

仅批发业务一项，日需求量就高达一万五千件。

再加上零售业务和仓库储备，梧桐服装厂必须保持日均两万件的产量，才能维持产销平衡。

老厂现有三十名员工，分为两个生产小组，根据服装制作难度的不同，日产量在三千到四千件之间浮动。

新厂则拥有一百二十名员工，四个生产车间，日产量稳定在一万五千件左右。