如何将上级政策落到实处，这才是学习的根本。

不了解私营企业的经营现状，谈何保护和支持？

昨天云菀让大家准备的问题现在都派上了用场。

大家畅所欲，真实反映了各部门发展中遇到的困难：

厂里要开设医务室需要什么流程？

厂办学前教育班能否获得小学招生资格认可？

“你们的问题我都记下来了，一周之内给你们明确答复，可以吗？”

陈书记很高兴，目光中满是认可和鼓励。

他环视一圈，最后将目光落在云菀身上：“他们都说了自己的困难，你呢？有什么需要解决的问题吗？”

虽然梧桐服装厂名义上的厂长是云泽阳，但陈书记心里清楚，云菀才是这家企业的灵魂人物。

或许家人是心疼她，不忍心让这个年轻姑娘承担太多重担。

在众人期待的目光中，云菀说出了自己的想法：“从建厂第一天起，我就在思考如何让员工不仅能通过劳动获得报酬，还能实现自我提升。虽然我们是私营企业，但我们希望与员工共同成长。最直接的方式就是学习，所以我们想采购一批图书，建立图书室，供员工在工作之余借阅学习。”

“好！这个想法非常好！”

陈书记当即拍板，“这个要求我现在就可以答应。”

陈书记带头鼓掌，这样有格局的企业，才能真正带动百姓致富，推动地方经济发展，无论企业性质如何。

送走调研的领导后，梧桐服装厂召开了中层以上干部会议。

云菀希望通过这次会议，团队能够总结经验。

未来发展中可能会遇到各种困难，大家必须保持冷静应对的态度。